Vad säger lagen?
Den 31 mars 2016 trädde Arbetsmiljöverkets nya regler (AFS 2015:4) i kraft.
Vad innebär då de nya reglerna i praktiken?
De nya reglerna fokuserar på anställdas psykiska välmående och lägger ett stort ansvar på företagsledare att arbeta strategiskt med hälsoarbete och den sociala arbetsmiljön.
– Chefer och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av medarbetare. Som chef bedömer du hur det ska gå till och vad osm faktiskt är tillräcklig kunskap.
– Arbetsgivaren ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där medarbetare förutsätts vara tillgängliga konstant.
– Företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
– All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
– Chefer ska vara särskilt uppmärksamma på tjänster som innefattar stor psykisk press.
Källa: Arbetsmiljöverket, Tidningen CHEF, HR-nytt April 2016.
–
